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早期退職優遇制度とその特徴について

2015-04-10 コラム・ニュース


◆ 早期退職優遇制度とは

●早期退職優遇制度とは、会社の業績が悪化の有無関係なく、年代間の人数バランスを調整していくことと、継続して早期退職をする従業員を募集していきますが、一般的には従業員からの応募制となるのが殆どです。

また、早期退職優遇制度を希望する従業員に対して、割り増し退職金を支給し、再就職先のあっせんをして退職する事も言います。 退職理由は自己退職でありながら会社によって退職する事になる事から、会社都合の退職として扱われます。

●適用されるための条件

●早期退職優遇制度については適用条件があり、一定年齢以上のものであることや、年齢層が一定範囲であること、また、特定した年齢に満たしていることなどが挙げられ、それにプラスする形で応募する従業員の勤続年数も加味されることがあります。

なので、制度が適用される条件は全ての従業員ではないのです。年齢が一定していれば適用できる制度ですのでこの点では注意が必要です。

◆ 割り増し退職金の優遇方法について

割り増し退職金の優遇については次の通り挙げられます。

●会社都合の退職に伴う場合の支給率を使った場合は、以下の計算方法で退職金を算出します。 会社都合退職の場合の支給率を使う=退職金を算出する

これは、会社都合に伴う退職をした場合の支給率を使って、従業員に実際支払われる退職金を算出した金額となります。

●定年勤続(60歳)まで働いた場合の適用率を使う場合、以下の通りでの計算となります。 例えば、従業員が55歳まで勤務したとします。その場合でも定年は60歳として計算した場合、60歳までの間に勤務(つまり、退職60歳)で勤続したものと計算され、それに相当する支給率を使って計算し、そこから退職金を算出します。

●退職金そのものを、パーセント比率による計算で上積み支給され方法です。例えば退職をする際、退職金の約30%相当の金額を上積み支給されます。 一定のパーセントを退職金に上積みされる形での支給となり、その分の割り増し支給となります。

また退職時の年齢区分に応じ、支給される退職金を一定のパーセントに相当する金額を上積みした金額での支給され、年齢によってそのパーセント比率が異なります。

●一定額を特別加算する方法があり、希望者全員にある一定額を退職金に特別加算して支給される方法と、退職時の年齢区分に応じ、支給される退職金に一定の金額を特別に加算してから、退職金として支給する方法があります。

◆ 早期退職優遇制度と、転職後の資金調達

早期退職優遇制度で退職したあと、割り増し退職金を活用して資産運営をする事があり、その為の資金調達にも色々有ります。 その中でも資金調達方法としては、割り増し退職金を活用したマンション経営が有ります。

●マンション経営について、簡単ではありますがご紹介させていただきます。 マンション経営をする際の最大の利点は、不動産が勝手に稼いでくれることです。賃貸物件を持っているのなら、家賃収入という形で自動的にお金が入ってくるようになり、退職後の資金調達へと繋がります。

もし手元に資金がないのなら、低金利ローンの活用で返済計画を組むことが出来ます。その返済計画を組めるとしたら、低負担で財産を築くことが出来るのです。 ローンの支払い終了後も、完全に自分のものになるには年月がかかり、金利上昇などのリスクも伴いますので、不測の事態を想定した場合の資産運用をする必要があります。 投資メインのマンション経営をする際は、まとまった資金が無い場合に住宅ローンを利用する事ができますが、当然ながらデメリットがありますので事前チェックをする事が大事なのです。 トップページ



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