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転職後の給料の交渉方法

2015-04-28 コラム・ニュース


◆ベンチャー企業や外資系企業は、給与交渉のしがいがある企業と言える。ベンチャー企業は、会社の将来性に対するリスクが大きいため給与を高く設定していたり、給与テーブル自体がなかったりするケースが多くある。外資系企業は、入社後の功績を高く評価するので、職務給よりも業績給で給与アップが望める。

◆年齢的な相場以上の高額年収を希望する場合、インセンティブという形を提案すれば実現する可能性がある。例えば、「上場を目論んでいて、その際には社員に資本利得の恩恵がある」「会社や個人の業績に応じたボーナスの設定や決算配当がある」など、給与以外のメリットを考えてみると良いだろう。また、目先の給与だけを考えるのではなく、3年後の待遇を想像することも大切だ。「どれくらいの実績をあげたらいくらくらいの給与になるのか」を聞きだし、給与の伸びしろがあることを確認するといい。

◆人事担当者の感想

前給よりも控えめな希望額を提示し、成果が出たのちに見直しの機会を設けてほしいと交渉された。(建築) ●これまでの職歴や待遇について説明しつつも、今までのことをことさら強調せず、「郷に入っては郷に従え」という謙虚な姿勢だった。(サービス) ●前職での実績と成績を論理的に説明した上で、自分の希望を言ってきた。自己分析が冷静にできていると好印象だった。(金融業) ●「家族のためにどうしてもこの金額だけはください」と、最低保証額をストレートに言われた。(ソフトウェア開発) ●希望額を具体的に提示し、その給与に対してどのような結果を出すつもりかを具体的に語ってくれた。(サービス)

◆過去の実績をアピールするか、入社後の成果を待つか 給与アップを狙う場合は2つの方法が考えられる。 一つは前職の実績や経験を具体的に述べることで、人事担当者からの評価を上げる方法 二つ目は、入社後に成果を上げ、改めて給与交渉の場を設けてもらうという確約をもらう方法。 どちらにしても、給与アップの根拠をきちんと示すことで、人事の印象も良くなる。

~転職期間中の安定した資金調達方法~

資金調達にも色々有るが、資金調達の一つの手として、マンション経営が有る。

◆ ここで簡単にマンション経営についてご紹介する。 マンション経営の最大の利点とは、不動産が勝手に稼いでくれることだ。賃貸物件を持てば、自動的にお金が入ってくるようになる。つまり転職中の資金調達にも繋がります。

もし、資金がないなら、低金利ローンを利用して返済計画を組めるとしたら、少ない負担で財産を築くことが出来きる。 しかし、ローンを払い終わって完全に自分のものになるには年月がかかる、金利の上昇などのリスクもあり、不測の事態にも備えておかなければならない。 マンション経営(投資)をする際、まとまった資金が無い場合、住宅ローンを利用することになります。もちろんデメリットも有るので、事前のチェックが大切。 トップページ



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